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最后,选择合适(shì )的候选人需要综合考虑多(duō )个因素。首(shǒu )先,候选人的资质和能(👛)(néng )力应该与所需(xū )职位或角色相匹(pǐ )配,以确保其(qí )胜任能力。其(qí )次,个性特质(🍫)和领导才能是(🛍)否与(yǔ )组(👊)织文化以及团队合作(zuò )需求(qiú )相契合也是重要的考(kǎo )量因素。此外,候(hòu )选(xuǎn )人的(de )可发展性和适应性(xì(🎮)ng )也应该(gāi )纳入考量(💬)之中,以便(biàn )长期(qī )绩效和持续发展。
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