第26集
为(wéi )了评估和选(xuǎn )择候选(xuǎn )人,一些方法(fǎ )和工具(jù )也被广(guǎng )泛采用。例如,面试是最常见(jiàn )的评估候选人的方式之一。通过面试,招聘人(🙇)员或选民可以了解(jiě(⛰) )候选人的专业知识(shí )、解决问题(tí )的(de )能力以及与(yǔ )他人合作的能(néng )力(lì(🐏) )。此(🚴)外(wài ),问卷调查(chá )、实地考察、参(cān )考信(📤)等方法也可(kě )以(yǐ )为评估(gū )提供参(🏕)考信息。然而,这(zhè )些评(🖊)(píng )估方法都是(shì )有主观性的,需要结合(hé )具(jù )体情(qíng )况和背景进行(háng )综合(🚜)评定,以减少主观(guān )偏见(🎐)的影响(xiǎng )。