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对(duì(🐚) )于(yú )组织或群(qún )体而言,个体的叛离边缘可能导致(zhì )重大的影响。失(✉)去关键(jiàn )员工或成员可能导致组织业绩下滑,影响(😬)运营(💧)和团(tuán )队凝聚力。因(yīn )此,研究(jiū )个体叛离边缘的原因(yīn )和影响对(📪)于(✌)组织管理(lǐ )者具有重要(yào )意义。为了减少(shǎo )叛离(lí )边缘(yuán )的(de )发生,组(zǔ )织应该关注个(gè )体(tǐ )的情感需求(qiú ),提供多样化的发展机会和支持体系(🗾),建立积极向上的工作氛围(🦆)。
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{xwd_gpt内容} 恶搞(gǎo )之家 第(dì )二十一季